Antecedentes, Causas e índices del desempleo juvenil
ANTECEDENTES, CAUSAS E ÍNDICES
ANTECEDENTES
En
nuestro país la literatura sobre desempleo es limitada y está aún más
restringida en el caso del desempleo juvenil. Este acápite reúne un conjunto de
antecedentes que dan cuenta de las características sociodemográficas de las personas
que en situación de desempleo. El orden de presentación es cronológico.
Temáticamente se aborda primero el desempleo general y después el desempleo
juvenil.
Fleck
y Sorrentino (1994) muestran que el desempleo abierto en México afecta más a
los jóvenes que a las personas adultas y que el fenómeno era más agudo entre
las personas con mayor nivel educativo. En cuanto a la posición en el hogar, es
más fácil encontrarse desempleado cuando se es esposa o hijo en lugar de jefe
de familia. En el caso de las mujeres, aquéllas que estaban casadas tenían
mayor riesgo de estar desempleadas en comparación con las viudas, divorciadas o
separadas. El riesgo desempleo entre las mujeres casadas y los hijos se
adjudica al hecho de que pertenecer a una familia en la que no eran los
principales proveedores les permite tener mayor flexibilidad en la búsqueda de
empleo y pueden “permitirse” más fácilmente permanecer desempleados.
De acuerdo con Ruiz (2011), el desempleo
en México ha afectado en mayor medida a los jóvenes. El autor señala que de
acuerdo al Programa Nacional de la Juventud 2002- 2006, históricamente el
fenómeno ha afectado más a los jóvenes pues las tasas de desempleo abierto de
éstos duplican y hasta triplican las de los adultos. Destaca que el número de jóvenes
entre 14 y 29 años de edad desocupados ha aumentado en los últimos 5 años
–respecto a 2011- cerca de 50% de acuerdo con cifras de la ENOE. En 2010, 1.7
millones de desempleados tenían entre 14 y 29 años de edad. En este sentido es
importante destacar que la tendencia del desempleo en cuanto a niveles de
escolaridad mencionada continúa vigente: las tasas de desocupación más alta se
encuentran en los niveles educativos más altos y éstas han aumentado en años
recientes.
Este afecta más a las personas con mayor nivel educativo, a los jóvenes en contraste con los adultos, y a las mujeres. Específicamente en cuanto a la edad se argumenta que la situación de México es similar a la de los países desarrollados, pues el desempleo es relativamente más alto en las personas con menos de 25 años de edad. En 1993, el grupo de edad de 12 a 14 años experimentó una menor tasa de desempleo (3.2%) respecto de quienes tenían entre 15 y 19 años (6.9%), aunque en general la población adolescente experimentó mayores tasas de desempleo respecto a otros grupos de edad
CAUSAS
El
desempleo juvenil, como problemática económica y social, se constituye en un
fenómeno multicausal cuyas consecuencias van más allá del mundo laboral e
implican efectos prolongados en la vida de quienes lo padecen.
Entre las causas principales del desempleo juvenil se encuentran:
- Educación: La educación podría ser uno
de los factores más importantes. Según el Foro Económico Mundial, una de
las principales causas es que el nivel de educación no se adapta
correctamente al mercado laboral. Es decir, las empresas no contratan a
trabajadores jóvenes porque no encuentran en ellos las habilidades que
necesitan. Eso sí, todo sea dicho, la formación superior no garantiza la
desaparición del desempleo juvenil. En conclusión, a veces ocurre que hay
menos cualificación y, en otras ocasiones, que existen una sobre cualificación.
- Crisis
económica: Ante
una crisis económica, es muy probable que el desempleo
juvenil se resienta más. En épocas de recesión económica los empleados jóvenes son los
últimos en acceder al empleo y los últimos en salir. Esto es debido a que
es menos probable que hayan recibido una amplia formación en la empresa. A
lo anterior hay que añadir que el tipo de contrato suele ser más flexible.
- Falta de objetivos: Otra de los factores que se pueden achacar al desempleo juvenil es la desmotivación. Incluso aquellos con formación superior, terminan la universidad o los grados de formación sin saber muy bien a qué se quieren dedicar. De esta forma, van buscando puestos de trabajo que quizás no se ajustan totalmente a su perfil. Por ello, es muy importante tener claros los objetivos para adquirir las capacidades necesarias.
- Políticas
insuficientes: El
Gobierno de un país tiene el poder para poner rumbo a una situación. Es
cierto que al final quiénes contratan son los empresarios. Sin embargo,
mediante políticas, se puede facilitar la contratación de los más jóvenes.
De este modo, se evita que personas formadas en un país huyan a otros
países a buscar empleo.
ÍNDICES
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